La Seguridad

La Confianza

Y La Tranquilidad De Tus Operaciones

Alia

AUDITORIA LABORAL AUTOMATIZADA

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¿POR QUÉ DEBERÍA CONTRATAR

UNA ASESORÍA DE AUDITORÍA LABORAL?

1. Optimización de

Procesos

Es importante crear y ejecutar en las compañías esquemas de prevención. Por tanto, existan o no dudas acerca del cumplimiento normativo laboral al interior de una empresa, es importante solicitar un servicio de asesoría enfocado en una auditoría con el fin de evidenciar los eventuales incumplimientos u oportunidades de mejora que puedan existir, y así no solo prevenir riesgos sino optimizar el tiempo y el dinero si se llegare a presentar algún siniestro.

3. Gestión de

Información

Mantener en orden los trámites y gestiones laborales es una tarea robusta, por lo que al momento de contar con una asesoría de auditoría laboral el proceso se hace más ligero.

2. Transparencia en los

Procesos

Si la compañía va a ser objeto de una auditoría laboral interna, una persona externa a la empresa se encargará de todo. La imparcialidad y objetividad permitirá tomar decisiones más acertadas.

4. Comunicación con el

Cliente

La comunicación y la confianza entre el cliente y la firma es un factor determinante, toda vez que será con base en la información otorgada que como asesores podremos sugerir las mejores prácticas y formas de implementar las recomendaciones plasmadas en el informe de auditoría.

Finalmente, no puede perderse de vista que el hecho de corregir eventuales falencias o aplicar mejoras al interior de la empresa, se va a traducir en evitar más adelante procesos judiciales, querellas e investigaciones administrativas, sanciones por parte de entes de vigilancia e incluso ceses de actividad.

OBJETIVO DE LA (ALA)

AUDITORIA LABORAL AUTOMATIZADA.

Como asesores laborales expertos, en auditoría laboral, recomendamos esta práctica para todo tipo de empresas, pues genera seguridad tranquilidad y confianza a cada uno de los clientes y sus contratistas.Ademas

QUE OBTENGO.

Prevención

Detectar a tiempo irregularidades y prevenirlas antes de una posible inspección.

Verificación

Verificar que se cumple toda la normativa vigente.

Evaluación

Determinar si cada trabajador tiene el contrato más adecuado para su caso.

Prevención

Evitar posibles conflictos laborales.

Actualización

Detectar a tiempo irregularidades y prevenirlas antes de una posible inspección.

Mejora

Mejorar la toma de decisiones.

EN QUÉ CONSISTE.

Etapa 1

Cantidad de trabajadores. Tipos de esquema de contratación. Unidades de negocio. Jornadas laborales. Conceptos salariales y su liquidación. Cuota de aprendizaje y prácticas laborales. Régimen disciplinario. Estabilidad laboral reforzada. Cumplimiento de la Ley 1393 de 2010 en términos de aquellos eventos que se deben ampliar con base de cotización al sistema de seguridad integral. Cumplimiento de los instrumentos legales normativos exigidos como el reglamento interno de trabajo, reglamento de higiene, comité de convivencia laboral, COPASST, entre otros. Tercerización laboral Riesgo de solidaridad. Revisión de conceptos creados en el sistema de nómina. Aportes al sistema de seguridad social. Reporte de novedades en la PILA.

Etapa 2

Se realiza un informe entregable, el informe de auditoría, en el que se registran nuestros conceptos y recomendaciones y se especifican las oportunidades de mejora y eventuales riesgos.

Etapa 3

Se realiza una sugerencia técnica y especializada para la implementación de las mejoras descritas en el informe y se lleva a cabo una presentación al cliente de este último, con el fin de explicar de manera general su contenido, las recomendaciones y oportunidades de mejora planteadas, siempre con el objetivo de mitigar cualquier riesgo.