Alia
AUDITORIA LABORAL AUTOMATIZADA
Los expertos lo
hacen por ti.
- Te asignamos un abogado laboral que hará todo por ti.
- Elaborada en 48 horas
- Tu abogado especializado, el especialista en nómina y seguridad social te asesoran y te atienden de forma personalizada
- Informe de hallazgos rojos (riesgo grave) – naranjas (riesgo medio) amarillo (riesgo bajo)
- Acciones de mejora
- Garantía ante sanciones de UGPP
$
899.
000
La solucion lo
hace por ti.
- Tu ingresas la información a la solución de Inteligencia Artificial
- Elaborada en 48 horas
- Soporte de chat del abogado especializado y el especialista en nómina y seguridad social
- Informe de hallazgos rojos (riesgo grave) – naranjas (riesgo medio) amarillo (riesgo bajo)
- Acciones de mejora
- Garantía ante sanciones de UGPP
$
799.
000
La solucion lo
hace por ti.
- Tu ingresas la información a la solución de Inteligencia Artificial
- Elaborada en 48 horas
- Soporte de chat del abogado especializado y el especialista en nómina y seguridad social
- Informe de hallazgos rojos (riesgo grave) – naranjas (riesgo medio) amarillo (riesgo bajo)
- Acciones de mejora
- Garantía ante sanciones de UGPP
$
999.
000
1. Optimización de
Procesos
Es importante crear y ejecutar en las compañías esquemas de prevención. Por tanto, existan o no dudas acerca del cumplimiento normativo laboral al interior de una empresa, es importante solicitar un servicio de asesoría enfocado en una auditoría con el fin de evidenciar los eventuales incumplimientos u oportunidades de mejora que puedan existir, y así no solo prevenir riesgos sino optimizar el tiempo y el dinero si se llegare a presentar algún siniestro.
3. Gestión de
Información
Mantener en orden los trámites y gestiones laborales es una tarea robusta, por lo que al momento de contar con una asesoría de auditoría laboral el proceso se hace más ligero.
2. Transparencia en los
Procesos
Si la compañía va a ser objeto de una auditoría laboral interna, una persona externa a la empresa se encargará de todo. La imparcialidad y objetividad permitirá tomar decisiones más acertadas.
4. Comunicación con el
Cliente
La comunicación y la confianza entre el cliente y la firma es un factor determinante, toda vez que será con base en la información otorgada que como asesores podremos sugerir las mejores prácticas y formas de implementar las recomendaciones plasmadas en el informe de auditoría.
Finalmente, no puede perderse de vista que el hecho de corregir eventuales falencias o aplicar mejoras al interior de la empresa, se va a traducir en evitar más adelante procesos judiciales, querellas e investigaciones administrativas, sanciones por parte de entes de vigilancia e incluso ceses de actividad.
OBJETIVO DE LA (ALA)
AUDITORIA LABORAL AUTOMATIZADA.
Como asesores laborales expertos, en auditoría laboral, recomendamos esta práctica para todo tipo de empresas, pues genera seguridad tranquilidad y confianza a cada uno de los clientes y sus contratistas.Ademas
QUE OBTENGO.
Prevención
Detectar a tiempo irregularidades y prevenirlas antes de una posible inspección.
Verificación
Verificar que se cumple toda la normativa vigente.
Evaluación
Determinar si cada trabajador tiene el contrato más adecuado para su caso.
Prevención
Evitar posibles conflictos laborales.
Actualización
Detectar a tiempo irregularidades y prevenirlas antes de una posible inspección.
Mejora
Mejorar la toma de decisiones.